RH et réglementations : de la contrainte au pilotage

Les PME le savent : en matière de ressources humaines, elles ont à faire face depuis quelques années à de nouveaux enjeux tels que la gestion des formations, la gestion des temps ou encore le travail collaboratif. Ce n’est pas tout ! Certains des débats soulevés à l’occasion des élections présidentielles 2007 ont ou auront un impact important sur leur gestion : loi GPEC ou défiscalisation des heures supplémentaires par exemple. Ainsi, visibilité, pilotage de l’activité et prévisions ne sont plus réservés aux grandes entreprises : les PME ont, elles aussi, ces besoins et attentes. Avec toujours deux impératifs : simplicité et efficacité.

Dans un contexte de forte évolution légale et réglementaire, les entreprises n’ont plus le choix en matière de gestion des ressources humaines : elles doivent miser sur l’automatisation des traitements via des solutions informatiques. Avec comme exigences : flexibilité, précision, performance, simplicité et rapidité. Les indicateurs légaux sont en perpétuelle évolution, les obligations de plus en plus nombreuses. Pour autant, pas question de complexifier les tâches et processus liés à la gestion des ressources humaines. Les PME ne s’y trompent pas : 90 % d’entre elles ont d’ores et déjà automatisé la gestion de la paie et les indicateurs révèlent des intentions d’équipement en hausse de 11 % pour l’année 2007, priorité donnée aux solutions permettant notamment une bonne gestion des plans de formation et des compétences.

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