Gestion des temps : les nouveaux enjeux

L’actualité ne dément pas la nécessité d’une bonne gestion des temps dans l’entreprise. Les nouvelles mesures sur les heures supplémentaires changent la donne en la matière... Transparence et précision seront plus que jamais de rigueur. Ce n’est pas tout : grâce aux possibilités analytiques offertes par les outils spécifiques et à la communication de ces mêmes outils avec vos autres applications, la gestion des temps constitue un allié de taille pour le pilotage de l’entreprise. L’éclairage de Vincent Noyet, Responsable Marketing chez Bodet.

C’est une des premières mesures visant à mettre en pratique le « travailler plus pour gagner plus » prôné par le président Sarkozy : la défiscalisation des heures supplémentaires est une réalité pour toutes les entreprises au 1er octobre 2007 (voir, dans notre rubrique méthodologie, l’article « Vous avez dit défiscalisation des heures supplémentaires ? »). Tout comme la mise en place des 35 heures, ce dispositif aura un impact sur la gestion des temps. La récolte et le traitement des données relatives aux heures supplémentaires s’avéreront de plus en plus importants, voire stratégiques et cela pour deux raisons :

• D’une part, il s’agira de simplifier le rôle de la direction afin que ce dispositif ne devienne pas un casse-tête et de permettre une transparence totale sur le temps supplémentaire de travail ;
• D’autre part, les salariés auront l’obligation de communiquer de manière extrêmement précise leurs heures supplémentaires à l’administration fiscale.

En bref, il faudra proposer des garanties à tous les acteurs. Dans cette perspective, les outils de gestion des temps apportent une réponse adaptée, tout en simplifiant et en sécurisant les processus.

Au-delà de cette problématique récente et spécifique, la gestion des temps constitue déjà depuis plusieurs années un enjeu majeur, d’autant que la pression sur la réduction des coûts et l’optimisation des performances est de plus en plus forte.

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